Sunarp modifica su Manual de Clasificador de Cargos para dos cargos de la Sede Central

Texto extraído de la publicación oficial en El Peruano. El documento original es la única versión con valor legal.

Lima, 31 de agosto de 2026
VISTOS:
Los Memorándums Nros. 887 y 1498-2026-SUNARP/OPPM del 30 de abril y 3 de agosto de 2026, respectivamente, de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; los Informes Nros.151 y 267-2026-SUNARP/OPPM/UPL del 30 de abril y 3 de agosto de 2026, respectivamente, de la Unidad de Planeamiento; el Informe Técnico N° 167-2026-SUNARP/OGRH del 11 de agosto de 2026, de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; y, el Informe N° 00822-2026-SUNARP/OAJ del 21 de agosto de 2026, de la Oficina de Asesoría Jurídica;
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N° 26366, se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene por objeto dictar las políticas técnico administrativas de los Registros Públicos, estando encargada de planificar, organizar, normar, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de los actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional;
Que, en el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir del 16 de noviembre de 2021, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;
Que, en el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva se define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva, se establece que el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y sus modificatorias, según lo dispuesto en la citada norma;
Que, en el subnumeral 6.1.7 de la Directiva se señala que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia;
Que, mediante la Resolución N° 356-2022-SUNARP/GG del 12 de diciembre de 2022, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos; y posteriormente, sus modificatorias;
Que, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, mediante el Informe Técnico N° 167-2026-SUNARP/OGRH, propone la aprobación de la modificación del Manual de Clasificador de Cargos, respecto de los siguientes puestos: administrador/a de recursos humanos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, y superintendente adjunto/a; señalando que dicha propuesta cumple con las disposiciones exigidas en la Directiva;
Que, por su parte, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización mediante los Memorándums Nros. 887 y 1498-2026-SUNARP/OPPM adjunta y hace suyos los Informes Nros. 151 y 267-2026-SUNARP/OPPM/UPL de la Unidad de Planeamiento, respectivamente, por los cuales concluye que la modificación del Manual de Clasificador de Cargos, respecto a los cargos estructurales de administrador/a de recursos humanos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, y de superintendente adjunto/a, se encuentran alineados al Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, actualizado por la Resolución N° 125-2024-SUNARP/SN y sus modificatorias, así como a la demás normativa vigente;
Que, en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, lo cual concuerda con lo dispuesto en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, que define al Titular de la entidad como la máxima autoridad administrativa para efectos del referido sistema. Sobre esta base, en el artículo 12 y en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, se señala que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa y tiene entre sus funciones, expedir documentos normativos y resoluciones en materias de su competencia, en su calidad de máxima autoridad administrativa;
Que, la Oficina de Asesoría Jurídica mediante el Informe N° 00822-2026-SUNARP/OAJ, concluye que resulta legalmente viable la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Sunarp, respecto de los puestos de administrador/a de recursos humanos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, y superintendente adjunto/a, propuestos por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, al encontrarse acorde con la normativa vigente;
Que, el órgano de asesoramiento señala además que el acto resolutivo corresponde ser emitido por la Gerencia General, en su calidad de titular de la entidad dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y de acuerdo a lo dispuesto en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, y en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp;
De conformidad con la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, actualizado por la Resolución N° 125-2024-SUNARP/SN; con el visado de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, la Oficina de Asesoría Jurídica;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Modificación del Manual de Clasificador de Cargos
Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, aprobado mediante la Resolución N° 356-2022-SUNARP/GG y normas modificatorias, respecto de los siguientes cargos estructurales, conforme al anexo que forma parte integrante de la presente resolución:
- Administrador/a de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Sede Central.
- Superintendente adjunto/a de la Sede Central.
Artículo 2.- Publicación
Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano. Asimismo, la presente resolución y su anexo, serán publicados en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JAIME EDUARDO LÓPEZ ENDO
Gerente General
SUNARP
2549489-1