Ministerio de Cultura reemplaza manual de clasificación de cargos con nuevos requisitos de idoneidad

Texto extraído de la publicación oficial en El Peruano. El documento original es la única versión con valor legal.

San Borja, 24 de junio del 2026
VISTOS: los Informes N° 000049-2026-OGRH-SG/MC, N° 000079-2026-OGRH-SG/MC, N° 000158-2026-OGRH-SG/MC y N° 000223-2026-OGRH-SG/MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando N° 001166-2026-OGPP-SG/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 000781-2026-OGAJ-SG/MC de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, por la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modificatoria, se crea el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado;
Que, con el Decreto Supremo N° 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los perfiles de puestos;
Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;
Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, mediante el artículo 2 de la Resolución de Secretaría General N° 000316-2025-SG/MC, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura; actualizado mediante las Resoluciones de Secretaría General N° 000412-2025-SG/MC y N° 000432-2025-SG/MC;
Que, el artículo 43 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura señala que la Oficina General de Recursos Humanos es el órgano de administración interna responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de los recursos humanos del Ministerio; asimismo, el numeral 44.3 del artículo 44 indica como una de sus funciones el proponer actualizaciones y modificaciones al Clasificador de Cargos y Manual de Organización y Funciones, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes;
Que, en ese marco, a través del Informe N° 000049-2026-OGRH-SG/MC, complementado con los Informes N° 000079-2026-OGRH-SG/MC, N° 000158-2026-OGRH-SG/MC y N° 000223-2026-OGRH-SG/MC, la Oficina General de Recursos Humanos formula la nueva propuesta del Manual de Clasificador de Cargos, elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; en el que se han incorporado las modificaciones introducidas por la Ley N° 32507, Ley que modifica la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; así como por el Decreto Supremo N° 145-2025-PCM, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, a fin de adecuarlo a las modificaciones dispuestas por la Ley N° 32507;
Que, asimismo, a través del Memorando N° 001166-2026-OGPP-SG/MC, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe N° 000214-2026-OOM-OGPP-SG/MC de la Oficina de Organización y Modernización, donde se emite opinión favorable a la propuesta del Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Cultura, dejando sin efecto la Resolución de Secretaría General N° 000316-2025-SG/MC, que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, actualizado mediante las Resoluciones de Secretaría General N° 000412-2025-SG/MC y N° 000432-2025-SG/MC;
Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al Titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia;
Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2013-MC, el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del ministerio;
Que, con los vistos de la Oficina General de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, de la Oficina General de Asesoría Jurídica;
De conformidad con la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y modificatoria; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 005-2013-MC Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Dejar sin efecto la Resolución de Secretaría General N° 000316-2025-SG/MC, que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, actualizado mediante las Resoluciones de Secretaría General N° 000412-2025-SG/MC y N° 000432-2025-SG/MC.
Artículo 2.- Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, el mismo que en calidad de anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el diario oficial “El Peruano”. La presente resolución y su anexo se publican en la sede digital del Ministerio de Cultura (www.gob.pe/cultura), en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y en el Portal de Transparencia Estándar (www.transparencia.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el diario oficial “El Peruano”.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
ROSSINA MANCHE MANTERO
Secretaria General
2529233-1